¿Cómo encontrar un trabajo? - con buen currículum

¿Cómo encontrar un trabajo?

Si está buscando su primer trabajo o, cambiando de trabajo o volviendo al trabajo después de una larga ausencia, existen dos tareas principales para encontrar un trabajo: conocerse a sí mismo y comprender el mercado laboral. Si ha seleccionado una industria y está trabajando con la industria, siga las pautas a continuación, tal vez realmente pueda conseguir un trabajo:

1.       Acumulación de calificación

Modifica tu currículum. Antes de comenzar a buscar trabajo, asegúrese de que su currículum esté lo más completo y actualizado posible. Su currículo puede explicar sucintamente quién es usted, de dónde es y qué puede ofrecer. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:

Se honesto Nunca mienta en su currículum; esto le causará problemas en el futuro.

Usa vocabulario positivo. Al expresar lo que hizo en su último trabajo, la oración debe ser lo más compacta y activa posible. Por ejemplo, no diga "como persona de contacto del paciente para obtener una factura y contacte a una compañía de seguros", sino decir "trabaje con pacientes y compañías de seguros y gestione las transacciones financieras relacionadas".

Sigue leyendo y modifica tu currículum para evitar errores gramaticales y ortográficos. Incluso cosas pequeñas como la tipografía inadecuada pueden afectar su capacidad para obtener entrevistas, así que preste mucha atención a lo que figura en su currículum. También pida ayuda a una o dos personas.

La forma debe estar ordenada. Cómo su currículum se ve casi tan importante como el contenido. Fácil de usar, las fuentes clásicas (como Times New Roman, Arial o Helvetica), utilizando tinta negro sobre papel blanco, y dejar un margen lo suficientemente amplia (en cada lado aproximadamente 1 "de ancho). Pruebe y audaz precaución Cursiva y confirme que su nombre y criterios de contacto están en una posición obvia.

2.       Mejora tu capacidad de autopromoción.

Muchas entrevistas estructuradas, especialmente en grandes empresas, comienzan con preguntas como "Preséntate". El entrevistador no quiere que comiences con la novela y hables de tu infancia. Esta es una pregunta específica y tiene la respuesta correcta. El entrevistador quiere que te relajes y relajes las cuerdas vocales, que entiendas tus antecedentes, tus logros, por qué quieres trabajar en XYZ y cuáles son tus metas futuras.

La duración es corta, entre 30 segundos y 2 minutos, recuerde cierta información básica para que no tartamudee cuando se le pida que se presente. Tampoco desea sonar como un robot, por lo que debe determinar el esqueleto básico e improvisar otras partes según la entrevista. Practique en voz alta para venderse a alguien que pueda darle comentarios.

El estilo de discurso también es útil cuando haces amigos, asistes a un cóctel o te unes a un grupo de extraños que quieren saber más sobre ti. En situaciones sociales, esta expresión se mantiene dentro de los 30 segundos en comparación con las entrevistas de trabajo.

Haga una lista de las habilidades relacionadas con el trabajo que desea aprender. Su empleador estará interesado en saber cómo quiere ser un mejor empleado. Piensa en qué habilidades pueden hacerte más calificado para el puesto que estás solicitando. Encuentre libros y conferencias que puedan mejorar significativamente su capacidad. Durante la entrevista, dígale al empleador qué está mirando y qué va a hacer. Estas son algunas de las habilidades laborales importantes que los empleadores necesitan: es un buscador de trabajo que puede encontrar las habilidades necesarias para un buen trabajo y es igualmente importante para mantener el trabajo.

Pensamiento racional y procesamiento de la información: la mayoría de las empresas tienen la capacidad de procesar y organizar la información para obtener soluciones efectivas como una de las capacidades más importantes que desean. Otorgan gran importancia a la capacidad de dar un plan razonable para una propuesta de gastos o una actividad interna.

Capacidades técnicas: la mayoría de los puestos requieren que las personas entiendan los conocimientos informáticos o informáticos, o sepan cómo operar diferentes máquinas y equipos de oficina, ya sea una computadora o una copiadora y escáner multifunción. Esto no quiere decir que los empleadores necesiten personas que se hayan graduado de carreras relacionadas con la tecnología, y es suficiente para comprender los principios básicos del uso de la tecnología moderna.

Comuníquese de manera efectiva: los empleadores tienden a apreciar y contratar a personas que puedan expresar sus ideas de manera efectiva a través de la comunicación verbal y escrita. Quienes consiguen fácilmente un trabajo son a menudo personas que son buenas para expresar y escribir.

Buenas habilidades interpersonales: dado que hay todo tipo de personas y personas de diferentes orígenes en el entorno laboral, es vital tener la capacidad de comunicarse y trabajar con personas de todos los ámbitos de la vida.

3.       Haz tus preparativos

Prepárese para una entrevista de comportamiento. Se le puede pedir que describa los problemas que ha encontrado en el pasado y cómo los enfrenta, o si se le presenta una situación hipotética y pregunta qué hará. Básicamente quieren saber cómo se comportarán cuando encuentre dificultades en esta posición que está entrevistando. Sea capaz de dar ejemplos honestos y concretos de lo que ha experimentado, incluso si la pregunta es hipotética (por ejemplo, "contactaré a mis clientes directamente porque he tenido esa experiencia en diferentes situaciones"). Estoy muy feliz de llamar a la gerencia "). Es posible que se encuentre enumerando los hechos; de ser así, recuerde que en dicha entrevista, debe contar una historia. Algunas de las preguntas que le pueden hacer son:

"Expresa una experiencia de que tienes que trabajar con personas que no te gustan".

"Alguna vez has experimentado esto: debes apegarte a tus propias decisiones, aunque esto te hará muy impopular".

"Díganos, ¿alguna vez ha hecho algo particularmente creativo y ha cambiado todo el entorno de trabajo".

"¿Qué haces por un empleado que siempre llega tarde?"

4.       Investigue esta empresa.

No solo investigue en línea, recuerde su misión y asuma esta misión. Recuerde que está compitiendo en la misma posición con muchos otros solicitantes. Es posible que no pueda cambiar su inteligencia natural o habilidades relacionadas con el trabajo, pero siempre puede cambiar el espíritu de su trabajo. Al trabajar más duro que otros para comprender la compañía o compañías a las que quieres unirte, es como si tuvieras que vivir de ello.

Si se trata de una empresa minorista, primero visite algunas de sus tiendas, observe a los clientes e incluso tome la iniciativa de hablar algunas palabras. Comuníquese con los empleados existentes: pregúnteles cómo se sienten al trabajar aquí, cuánto tiempo está vacante este trabajo y cómo puede tener más oportunidades de conseguirlo. Familiarizado con la historia de esta empresa. Quien lo creo? Donde esta ¿Quién está corriendo ahora? ¡Más imaginación!

5.       Encuentra un trabajo

Realizar una entrevista de mensaje. Una entrevista por mensaje significa que invita a un conocido o profesional a almorzar o tomar un café, y hace algunas preguntas para un trabajo. Las entrevistas por mensaje son una excelente manera de fortalecer su red, ampliar su lista de conocidos y aprender consejos y trucos de profesionales que ya tienen un punto de apoyo.

Listo para un montón de preguntas - "¿cómo es su día por lo general tenían" "¿Cuáles son las ventajas de su trabajo es" "lo que no puede hacer lo mismo?" Estas son buenas preguntas -? Pero a prestar atención a su tiempo.

Cuando termine la entrevista, pregunte educadamente si pueden decirle a tres personas que pueden contactar y preguntar. Si está lo suficientemente impresionado, incluso pueden contratarlo o recomendarlo a otra persona que podría contratarlo.

6.       Establecer una red de contactos.

Los mejores empleadores a menudo valoran las recomendaciones de los empleados. Haz una lista de todos tus amigos, familiares y conocidos. Contáctelos uno por uno y pregúnteles si conocen algunas vacantes de trabajo que puedan recomendarle. No se avergüence ni sea modesto. Dígales qué tipo de trabajo está buscando, pero hágales saber que usted es flexible y está dispuesto a aceptar consejos. Ahora no es el momento de trabajar exigente; un posible tener conocidos le conseguirá la puerta, y luego una vez que haya construido una reputación y experiencia para discutir el salario puede cambiar o reemplazar la posición.

Contacta a todos tus contactos. Esto tiene un doble propósito. Puede pedirles que lo guíen, y también actualizó su impresión de usted. (Espero que tengan una buena impresión de usted, de lo contrario no debe enumerarlos como contactos). Si un empleador potencial los llama, lo recomendarán si tienen dudas.

Tenga en cuenta que, como las citas, las conexiones interpersonales "débiles" son la mejor manera de encontrar un nuevo trabajo, ya que permite que su red crezca más de lo que cree. Puede saber todo acerca de su compañía hermana, y sabe que si están reclutando, ella le dirá, pero ¿qué pasa con la compañía de la amiga de su hermana? Cuando busque un trabajo, no tenga miedo de pedirle a un amigo de un amigo u otra persona que esté más alienada que se lo recomiende.

7.       Se voluntario.

 Si no está listo, comience con el voluntariado para una organización que le apasiona. En primer lugar, puede hacer un trabajo simple o monótono, pero una vez que se familiarice y demuestre sus habilidades, se le dará más responsabilidad. No solo ayudarás a otros, sino que también recibirás recomendaciones. Tenga en cuenta su experiencia de voluntariado en su currículum, ya que las empresas que tratan a los empleados están más dispuestas a ayudar a los solicitantes en la comunidad.

Las experiencias de pasantía también pueden caer en esta categoría. La pasantía es una excelente manera de comenzar, porque muchas empresas están más dispuestas a reclutar desde dentro. Incluso si ya no lo tiene 20 años o estudiantes dispuestos a obtener sólo una pequeña recompensa o el trabajo no remunerado permitirá a la compañía que desea ver seriamente este trabajo, habilidades de aprendizaje, y se esfuerzan hacia adelante.

Lo creas o no, los puestos de voluntariado y las pasantías pueden llevarte a trabajar. En la economía actual, muchas empresas utilizan pasantes como una forma de ahorrar dinero para futuros empleados potenciales. Esto se debe a que muchas empresas no tienen dinero ni recursos para intentar ofrecer un trabajo a una persona no probada. Si trabaja duro, muestra su capacidad para resolver problemas y mantiene su orgullo, su valor para la empresa puede ser tan grande que no pueden darse por vencido.

8.       Telemarketing

Busque a alguien que pueda ayudarlo (por lo general, un departamento de recursos humanos o gerente de contratación de una empresa o empresa que le interese). Llame a esta persona para preguntar si está reclutando, pero no se desanime si no lo hace. Pregúnteles qué tipo de talento necesitan o si tienen un programa de pasantías o un programa de trabajo financiado por el gobierno. Pregunte si puede enviar su currículum y mostrar las áreas en las que desea trabajar. Explique si está dispuesto a aceptar un trabajo de bajo nivel y si trabaja duro para promoverlo.

Después de cada llamada, recuerdo lo que salió bien y lo que no salió bien. Considere escribir algunas respuestas estandarizadas en su lista de habilidades para que pueda responder con mayor fluidez. También es posible que necesite algo de capacitación para ingresar al campo elegido. Esto no quiere decir que no puedas conseguir un buen trabajo, sino que debes estar mejor preparado para ello.

Visite esta empresa o empresa en persona. Hay un dicho en el empleador que dice que "las personas no contratan currículums; quieren contratar personas". No subestimes el papel de las relaciones. Vaya a esta compañía o compañía con la que quiera trabajar, traiga su currículum y solicite hablar con el gerente de Recursos Humanos sobre esta máquina de trabajo. Si experimenta aquí dejó una buena impresión en los recursos humanos privados, se completa la tarea: él / ella va a asociar la cara y volver a ellos, más su inteligencia, su capacidad de resistencia, Aprende más sobre tu personalidad favorita. La vida no siempre contrata a la persona que es mejor para el trabajo; las personas a menudo contratan a sus personas favoritas.

9.       Ajusta tu mentalidad

Cambia tu actitud. Hay una diferencia entre llamar y asistir a una entrevista, pensando que "Estoy buscando trabajo" y "Estoy aquí para completar el trabajo que debes completar". Cuando intentas conseguir un trabajo, quieres que alguien te dé algo, pero lo más importante, muestra tu deseo y tu capacidad para trabajar. Todo lo que escriba y diga debe decir en secreto "Así es como ayudaré a que su negocio tenga éxito".

Con los pies en la tierra, si siempre te mueves, prepárate para pensar en una buena razón. De lo contrario, debe explicar por qué desea establecerse en la ubicación de este trabajo. Una empresa no quiere contratar a un vagabundo que siempre quiere cambiar de lugar.

Prepárese para explicar por qué está hoy, cuál es la situación, cuánto tiempo se quedará aquí y por qué. Para dar una razón específica, como "Este país tiene el mejor sistema de educación a lo largo del continente, y tengo una hija, podría ser capaz de encontrar una cura para el cáncer," Me atrajo aquí tampoco, "porque es la innovación de la industria Posiciones de frontera y espero ser parte de ella ". Cuantos más detalles, más específicos, mejor.

Haga que el trabajo se ajuste a la habilidad, no al revés. Muchas personas buscan trabajo y luego tratan de ver cómo pueden ajustar sus habilidades y experiencia para adaptarse a la descripción del trabajo. En lugar de hacer esto, intente otra cosa. En lugar de seguir el enfoque de arriba hacia abajo, comience con lo siguiente.

Enumere todas sus habilidades y vea qué tipo de negocio e industria necesita más habilidades (puede consultarlas si es necesario) y encuentre empresas que se beneficiarán de contar con usted y sus habilidades. Es posible que obtenga una gran satisfacción y disfrute de esta profesión, que nunca antes se había pensado.

Es muy importante que la naturaleza de este trabajo se adapte a su personalidad y requisitos salariales, de lo contrario pasará mucho tiempo, pero encuentre un trabajo que tendrá miedo de enfrentar cuando se levante todas las mañanas. Entonces, la expectativa para usted es realista, pero está abierta para usted.